多元化委员会致力于促进和培育一个多元化、包容和安全的社区. 这是一个包括校园和周围社区参与者在内的全方位委员会.
多样性委员会致力于促进一个包容的社区，包括管理人员之间的多样性的各个方面, 学生, 教师, 和工作人员. 为了提高对这一目标的认识，委员会: A. 组织活动并参与校园活动 B. 提供校园活动、研讨会和培训 C. 资助教职员工和学生参加校园外的多元化研讨会 D. 就与多样性相关的主题向教职员工和行政部门提出建议 E. 通过促进多元化研讨会，代表学院与社区开展外展活动 该委员会目前正在修订其使命宣言，并制定一项三至五年的战略计划. 和往年一样, 更加强调大学范围内的多样性倡议，强调多样性数据的收集和监测, 加强多样性的招聘做法.
多元化日主讲人杰弗里·邓肯-安德拉德:学生权益基金
超过175名与会者受益于Dr. 邓肯-安德拉德斯的主题演讲是“给教育工作者的注意:在混凝土中种植玫瑰需要希望。.
多元化日会议
多样性日包括在主校区和奇科中心举行的19次会议，为期四天. “我是另一个声音”的主题是所有会议的统一因素. 出席者超过1600人. 这是第一次有开幕和闭幕会议. 重点内容包括. 萨米娅·亚库布，拉基·普雷斯顿，还有A队.S. 扎卡里·阿尔科内罗总统.
会议的其他主题如下:
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多元化委员会组织强调多元化的活动和皇冠新现金网, 公平和包容，以创造一个安全和协作的环境，有助于学生的福祉和成功. 在2016年春季多元化日期间，委员会协助组织了19场会议. 主持人包括:学生、专业人士、社区成员和国家认可的专家. 此外，有1600多人参加了活动周的活动.
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策略1 -多元化、公平和包容副总裁职位
需要一个副总裁级别的多元化执行领导, 股本, 自2006年秋天以来，包容性是不可否认的, 皇冠新现金网的有色人种学生人数从23%上升到41%. 所有迹象都表明，在可预见的未来，这一趋势可能会持续下去.
为了满足我们现在和未来学生的需求, 学院必须定位于考虑多样性问题, 股本, 以及参与所有的决策. 该职位将与整个机构的同事合作，创造一种校园氛围，肯定多样性和公平作为学习环境的重要方面的价值，同时也阐明积极参与多样性作为学生智力发展的一部分的重要性，这些学生将在全球市场上竞争. 多元化副总裁, 股本, 和包容将是不可或缺的，因为他们与教师一起工作, 工作人员, 学生领袖要教育校园成员关于多样性问题，并帮助学校实现其多样性和公平的目标. 这些努力应该集中在消除学生成功的障碍上, 防止学生所表达的担忧再次发生, 并纠正这些问题对学生个人和校园社区的影响. 另外, 这个副总裁职位可能会监督那些目前在目标上一致，但没有以协作方式协调工作所需的机构支持的项目. 其中一些项目/服务可能包括学生权益, 学生生活, 恒生指数, 均等就业机会, 出国留学, 国际项目, 和GEO等机构. 这个副总裁的职位也可以负责创建一个战略, 为教职员工提供围绕多样性和公平问题的专业发展计划.
而有色人种学生的数量在过去10年里几乎翻了一番, 与此同时，我们的有色人种教师人数增加了1%，可悲的是，这一比例仅为12%. 研究表明，当少数族裔学生接受少数族裔教师的教学时, 他们退学的可能性更小，而且更有可能以B或更好的成绩通过考试, 2)选修同一学科的课程, 3)选择专业, 4)坚持, 5)获得学位(费尔利), 2014). 为了确保一个安全和友好的环境，为所有学生提供平等的成功机会, 我们学院需要解决招聘问题，包括无意识偏见培训, 2)为教职员工提供文化能力/文化谦逊和特权方面的专业发展, 3)战略性地规划我们在大学范围内的努力，以缩小平等差距并教育所有学生, 教师, 以及员工多样性的重要性, 股本, 和包容.
策略二:支持多元化日及相关活动:演讲嘉宾, 研讨会, 培训, 及校园活动
多元化委员会要求支持，以加强和增加其目前的校园活动. 我们要求为主讲人提供额外经费, 副发言人荣誉, 差旅费和其他与多样性日及相关活动有关的费用.
皇冠新现金网的战略倡议6——加强包容性文化——通过积极促进一个庆祝每个人独特性的环境来强调社区. 校园氛围的特点是多样性、理解、相互尊重和包容.” 多元化委员会支持这一倡议的四个重要方面: 1)教育校园和社区，多样性是由许多特征塑造和影响的，包括但不限于能力, 年龄, 文化, 教育, 种族, 性别认同, 语言, 宗教信仰, 性, 性取向, 社会经济地位; 2)协助招聘和留住多元化的员工队伍; 3)创建和维持项目, 项目, 以及促进对多样性更深入理解的活动; 4)制定年度报告，描述多样性努力的结果，并确保校园讨论大学的进展.
多元化委员会密切参与这一战略倡议的各个方面，包括, 包括平等就业机会的规划和实施, 向少数民族人口伸出援手, 并通过多样性日和全年的活动，为校园社区成员提供无数与多样性相关的问题.
在此，我们要求额外的资金来支持我们目前的活动. 我们目前的预算是1万美元. 在这样的预算下，我们通常会有一到两位主讲人, 全年的一些活动以及与t恤相关的费用, 旅行, 谢礼, 餐, 等. 今年16/17年，委员会成功地获得了额外的资金, 这笔资金在未来并不能得到保证.
以我们目前的资金很难找到一位高质量的演讲者. 许多演讲者的费用即使没有数万美元，也有数千美元. 例如，这些费用也在迅速增加, 最后几年, 多样性日主题演讲嘉宾, 杰弗里·邓肯-安德拉德的律师费是9500美元但我们协商到了7000美元, 这可能并不总是可能的. 如果我们要继续我们的校园活动，我们必须增加资金.
最有效的改变方式之一是让大学员工参加多元化培训研讨会和会议，或者在Butte组织这样的研讨会. 然而，我们目前的预算不允许我们这样做，也不允许我们开展委员会有效开展所需的许多其他活动.
委员会会议室
学生权益基金
| 最初的优先级 | 程序，单位，区域 | 资源类型 | 帐号 | 目标代码 | 一次增广 | 持续的增加 |
| 描述 | 支持的理由 | 潜在的替代资金来源 | 优先级标准 | |||
| 1 | 多元委员会 | 人员 | $0.00 | $180,808.00 | ||
| 多元化、公平和包容副总裁职位 | 需要一个副总裁级别的多元化执行领导, 股本, 自2006年秋天以来，包容性是不可否认的, 皇冠新现金网(Butte college)的有色人种学生比例从23%上升到41%. 所有迹象都表明，在可预见的未来，这一趋势可能会持续下去. 为了满足我们现在和未来学生的需求, 学院必须定位于考虑多样性问题, 股本, 以及参与所有的决策. 该职位将与整个机构的同事合作，创造一种校园氛围，肯定多样性和公平作为学习环境的重要方面的价值，同时也阐明积极参与多样性作为学生智力发展的一部分的重要性，这些学生将在全球市场上竞争. 多元化副总裁, 股本, 和包容将是不可或缺的，因为他们与教师一起工作, 工作人员, 学生领袖要教育校园成员关于多样性问题，并帮助学校实现其多样性和公平的目标. 这些努力应该集中在消除学生成功的障碍上, 防止学生所表达的担忧再次发生, 并纠正这些问题对学生个人和校园社区的影响. 另外, 这个副总裁职位可能会监督那些目前在目标上一致，但没有以协作方式协调工作所需的机构支持的项目. 其中一些项目/服务可能包括学生权益, 学生生活, 恒生指数, 均等就业机会, 出国留学, 国际项目, 和GEO等机构. 这个副总裁的职位也可以负责创建一个战略, 为教职员工提供围绕多样性和公平问题的专业发展计划. 而有色人种学生的数量在过去10年里几乎翻了一番, 与此同时，我们的有色人种教师人数增加了1%，可悲的是，这一比例仅为12%. 研究表明，当少数族裔学生接受少数族裔教师的教学时, 他们退学的可能性更小，而且更有可能以B或更好的成绩通过考试, 2)选修同一学科的课程, 3)选择专业, 4)坚持, 5)获得学位(费尔利), 2014). 为了确保一个安全和友好的环境，为所有学生提供平等的成功机会, 我们学院需要解决招聘问题，包括无意识偏见培训, 2)为教职员工提供文化能力/文化谦逊和特权方面的专业发展, 3)战略性地规划我们在大学范围内的努力，以缩小平等差距并教育所有学生, 教师, 以及员工多样性的重要性, 股本, 和包容.包括无意识偏见训练, 2)为教职员工提供文化能力/文化谦逊和特权方面的专业发展, 3)战略性地规划我们在大学范围内的努力，以缩小平等差距并教育所有学生, 教师, 以及员工多样性的重要性, 股本, 和包容. |
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| 2 | 多元委员会 | 人员 | 11 _099_110_1_676000 | $0.00 | $20,000.00 | |
| 多样性日主题演讲费 | 引进高质量的扬声器——多样性日的一个关键方面——是非常昂贵的. 把我们自己限制在当地或非常便宜的扬声器上, 使我们无法让学生接触到激动人心、鼓舞人心的演讲者. |
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| 3 | 多元委员会 | 人员 | 11 _099_110_1_676000 | $0.00 | $22,000.00 | |
| 多样性日其他讲者 & 皇冠新现金网 | 除了主要的主讲人, 与第二主题演讲和其他受邀演讲者相关的费用. |
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| 4 | 多元委员会 | 人员 | 11 _099_110_1_676000 | $0.00 | $12,000.00 | |
| 多样性研讨会 & 培训 | 过去，我们定期派教职员工和学生参加多元化培训研讨会，发现这是一项非常有成效的活动，也很好地利用了资金. 然而，由于预算削减，我们已经好几年没能做到这一点了. 有了这笔资金，我们还可以参加由加州社区学院教育学院教师协会(FACCC EI)组织的年度多样性会议:变革战略. |
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| 5 | 多元委员会 | 人员 | 11 _099_110_1_676000 | $0.00 | $3,000.00 | |
| 个人活动 & 皇冠新现金网 | 支持全年(非多样性日)的活动和皇冠新现金网. |
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